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Ressources humaines · niveau Médian
Gestionnaire de paie en RDC
La paie avec les méthodes des associations internationales de la paie et les normes de l'OIT, appliquée aux règles en vigueur en RDC.
Programme conçu selon les méthodes de : Organisation internationale du travail · OCDE · CIPP · IAS 19 · Contrôle de gestion sociale
Ce que vous saurez faire
- Calculer une paie complète du brut au net.
- Calculer cotisations et impôt professionnel.
- Traiter entrées, sorties et congés.
- Produire et contrôler les déclarations du mois.
Le niveau international
- Organisation internationale du travail · convention n° 95 sur la protection du salaire (1949)
- OCDE · étude annuelle « Les impôts sur les salaires » et notion de coin fiscal et social
- CIPP (Chartered Institute of Payroll Professionals) et associations internationales de la paie · bonnes pratiques et contrôles
- Norme IAS 19 · avantages du personnel et provisions pour congés
- Contrôle de gestion sociale · analyse de la masse salariale par effets
Programme original de Nexus Académie, construit à partir des méthodes et référentiels de ces institutions ; NEXA ne leur est pas affiliée.
Le programme
- Le cadre de la paie en RDCConnaître les règles et les organismes qui encadrent chaque bulletin de paie en RDC (Code du travail, salaire minimum, conventions collectives, CNSS, INPP, ONEM, administration fiscale) et savoir établir la liste des obligations de paie d'une entreprise.
- Du brut au netCalculer un bulletin de paie complet : salaire de base et prorata, primes, heures supplémentaires majorées, indemnités et avantages, rémunération soumise, retenues et net à payer, présentés dans un bulletin lisible.
- Cotisations sociales et impôt professionnelAppliquer les bonnes assiettes et les bons barèmes : calculer les cotisations CNSS salariale et patronale, les contributions INPP et ONEM, puis l'impôt professionnel sur les rémunérations (IPR) avec le barème progressif, le plafond et la réduction pour charges de famille.
- Les événements de paieTraiter ce qui sort de l'ordinaire : entrées et sorties en cours de mois, absences rémunérées ou non, congés payés, maladie, et calculer un décompte de fin de contrat (solde de tout compte) juste et documenté.
- Déclarations, paiement et contrôlesLivrer une paie juste et déclarée à temps : établir et contrôler le journal de paie, repérer les anomalies, préparer les déclarations et les paiements des organismes, organiser le virement des salaires et passer les écritures comptables de la paie.
- Situation intégrée : la paie d'une PME de 25 salariésProduire de bout en bout la paie mensuelle d'une PME de 25 salariés : collecter et vérifier les variables, calculer les bulletins, établir et contrôler le journal, préparer les déclarations, le virement et les écritures, et rendre compte à la direction.
Pour qui ?
Assistants RH ou comptables qui prennent en charge la paie, gestionnaires de paie débutants, responsables administratifs de PME.
Prérequis : Avoir suivi la formation Assistant(e) RH ou Aide-comptable, ou une expérience équivalente ; usage courant d'un tableur.
Évaluation et certificat
Une évaluation par module (problèmes professionnels corrigés automatiquement), puis une épreuve finale de résolution de problèmes sur un dossier réel, notée sur 20.
- Passer les six évaluations de module avec au moins 85 % de réussite en moyenne.
- Obtenir au moins 16 / 20 à l'épreuve finale.